9/80的时间表是什么时候?(优点,缺点,如何实施)

9/80安排

如今,大多数企业在每周五天时间运行审判和测试的标准工作周至下午5点至下午5点。这通常会导致40小时的工作周。

但多年来,许多替代工作时间表已经发展以取代传统的8小时工作日。

一个这样一个受欢迎的替代工作周刻表是9/80工作时间表

在本文中,我们将讨论9/80工作计划是什么以及它的工作原理。我们也会走过你优势,缺点, 和执行9/80的计划中,您可以满足您的业务目标。

本文包含:

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让我们开始吧。

什么是9/80时间表?

9/80是一个压缩的工作时间表,包括长时间的工作,奖励员工每个月有两个保证的工作日。

它分两周进行,总共包括九个小时,一天八小时,每隔一周休息一天。

在9/80时间表中,员工为9天80个小时比传统的80小时在10天(在五天的工作周内)。这意味着您的员工每隔一周都会休息一周,每月休息两天(或每年26周末!)。

好处呢?

它已被证明可以提高员工的生产力和工作质量。

事实上,微软日本提供了2,300名员工的机会,可以尝试灵活的时间表。该项目采用为期四天的工作温度提升员工的生产率40%。

9/80工作时间表是什么样的?

以下是我们如何可视化9/80工作时间表:

1.第一周

周一:9小时工作日(例如,晚上7点 - 下午晚上12点和下午1点,下午5点,无偿一小时休息)

星期二:9小时工作日

周三:每天工作9小时

周四:每天工作9小时

星期五:4小时工作日(第一个工作周期结束)+接下来4小时(第二次工作周期开始)

周末:离开

2.第二周

周一:9小时工作日(无偿1小时午休)

周二:每天工作9小时

周三:每天工作9小时

周四:9小时工作日

星期五:离开

周末: 离开

第一个工作周小时:9 + 9 + 9 + 9 + 8 = 44

第二个工作周小时:9 + 9 + 9 + 9 = 36

全部的工作= 80小时超过9天

虽然整个工作时间在一个月(每周40小时)与传统的工作时间表保持相同,但这种浓缩的工作系统具有许多好处。

5 9/80工作时间表的主要优点

以下是采用9/80工作制的几个优点:

1.不间断工作时间

考虑到时间表的性质,员工有足够的时间来解决个人事务,从而减少工作期间的干扰。

每天一小时的工作时间增加了员工在同一天开始的任务的机会。

由于员工对自己的工作有更好的控制,这个系统可以改进员工敬业度没有额外费用。

2.更好的工作生活平衡

每个月多休息两天,员工就可以从繁忙的工作日中恢复体力。这可以帮助他们管理在工作和生活中减少压力平衡

额外的一天休息会给他们长时间才能参加他们的个人事项或去度假。这导致较少的病假叶,休假请求,没有节目!

3.更大的灵活性

9/80的工作时间表并不意味着工作场所将于周五每秒关闭。

相反,您可以将团队拆分为两个。一组周五休息,而另一组在接下来的一周内将作为他们的休息日。它会确保您的办公室在没有任何打嗝的情况下每周运行五天。

其他支持措施灵活性包括建立核心工作时间,员工之间的轮换,以及令人惊叹的转变。

4.增加生产力

9/80的时间表让员工对自己的工作时间表有更多的控制权。

因为两周后会多放一天假,他们会感到更有活力和动力。这使他们在各自的角色上取得重大进展,在关键任务上取得重要突破。

5.吸引良好人才的动机

在现代、快节奏的环境中,招聘优秀人才已成为一种挑战。

潜在的新员工总是在寻找能给他们最大的机会附加福利, 和支持远程工作的策略和灵活的工作时间表或灵活日。

9/80的时间表会让你的公司更吸引新员工,因为它为他们的特殊情况提供了工作与生活的平衡。新员工不必等到升职后才能对自己的工作时间有更多的控制权。

5 9/80计划的缺点

像双刃剑一样,这种替代计划具有良好和不利的后果。让我们来看看9/80计划的缺点:

1.导致工作时间延长

9小时的工作日意味着更短的夜晚。

工作九小时可以ZAP雇员的能量,因为他们可能没有足够的时间在工作日期间在家放松。

长工作周会导致疲劳,可能会导致烧完。它还可以随着时间的推移产生负面影响的员工士气。

2.增加加班工资

随着时间的推移是指一个员工每周工作超过通常工作时间所挣的钱。

例如,如果一名员工在时间表的第一个工作周内工作超过40个小时,那么该员工通常必须获得加班费的1.5倍。

如果它们不常见,几个小时的加班不是问题。

但如果这种情况更频繁,且适用于相当多的团队成员,那么企业就有义务在给定的工资期内清理每日加班费用。额外一小时的花费可能会影响到你的底线。

3.客户不可用

组织交换机到9/80的时间表并不意味着所有外部利益相关者也将遵循西装。

这可能导致客户和其他业务(遵循8小时的日期)在额外的工作时间内的不可用。如果您的劳动力未占用任务,则可能导致收入损失。

4.国庆节期间昂贵

包含9/80计划之类的备用工作计划将意味着重组您的休假政策。

如果一个现在每天工作9小时的员工选择请病假或休一天假,公司将失去9小时的工作时间,而不是之前的8小时。此外,你必须重新组织和实施一个新的系统,以消除有关时间、生产力和金钱的损失。

5.小企业的人员差距

9/80时间表对于资源有限的小型企业并不理想。

即使您介绍了转变,以确保您的业务周一至周五的业务仍然开放,您可能没有足够的员工在每支队伍中才能有效地随时随地进行。

9/80工作时间表是否为您的组织工作?

要了解9/80工作时间表是否是您组织的理想选择,您必须密切检查您的业务目标和目标。

这可以通过分析策略来完成,以确定业务如何在营销,金融,运营,人力资源(人力资源)等各种垂直上运作的策略。

如果您的业务涉及互联或相互依存的任务,那么9/80个工作计划可能不是一个好主意。

例如,如果您在制造中,它可能会影响由于甚至在装配线上的单个工人的不可用而产生瓶颈的生产率。

但是,如果您在IT行业或类似知识的业务中,结果只取决于个人的工作,您可以采用这种灵活的工作时间表。

所以这里是一个一些问题你在采用9/80工作制之前应该考虑的:

  • 目前的影响是什么?工作在我们的员工福祉上的时间表?
  • 我们能否在管理组织需求和管理组织需求之间取得有效的平衡员工需要吗?
  • 鉴于我们业务的性质,能不能让我们工作有个人需求和欲望的时间表?
  • 采用9/80的潜在影响是什么?日程吗?

如果您的大多数答案都是积极的,您就会到达9/80计划的最关键阶段:执行。

如何实施9/80工作时间表

这里有五步您可以遵循以更顺利地过渡到更当代的工作方式:

1.澄清您希望对劳动力实现的目标

在你设置的航行之前让整个团队放在船上是一个禁智的人。

要在组织中成功实现9/80计划,可以启动:

A.确保您有一个详尽的书面政策

作为企业主,有明确的工作政策非常重要。

它将帮助您确保每位员工都会了解完整的过程,技术性,并在粘贴到压缩的时间表时遵循。

B.确保适当的技术基础设施到位

确保您投资于正确的技术和服务以支持这一举措。这可以通过使用提供员工管理解决方案的正确工作工具来实现。

这些工具可帮助您设置明确的目标,鼓励协作,并通过生产力,时间跟踪等以及通过制造商监控输出。

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积极的培训和沟通

当您实施组织级别的变更时,开展适当的培训会话并设置正确的通信指南是必不可少的。

培训应包括所有规则和流程,并没有含糊不清的空间。

您可以使用共享的技术基础设施来促进有效的通信和网络。此外,你应该定期收集员工的反馈,并解决他们的担忧,以帮助塑造积极的公司文化。

2.考虑这种更改可能会影响您的客户

生产力和客户服务当您采用9/80的时间表时,这两个受影响的区域是最受影响的。

决定您是否可以关闭第五天的业务运营,这主要取决于您的业务,行业趋势和对客户所取得的承诺的性质。

这个问题需要正面解决,因为它将对你的企业的成功产生深远的影响。它还将决定9/80计划是否是一个可持续的选择。

3.检查采用9/80计划的法律股份

当雇主采用9/80工作制时,必须通知并更改当地管辖范围内的工作周计划。

想要切换到9/80工作制的雇主必须建立一个指定的工作周和工作协议,以符合联邦和州的加班工资法-特别是FLSA (公平劳动标准法案。)

4.学会管理9/80计划的工资单

为了便于计算,您应该开始追踪工作时间在两周的时间里类似于9/80压缩工作周的时间表。

每周工作40小时(每天8小时),从周一持续到周日。

如果您的员工按小时支付,或者恰好是一周工作超过40小时的非豁免员工,您必须支付他们所投入的额外时间。

为了豁免员工,法律不需要加班费,因为没有限制工作周中工作的小时数。

幸运的是,一个像这样的工具时间博士可以帮助您轻松管理员工的计划和工资单。

医生是什么时间?

时间博士

时间博士是一个强大的时间跟踪和性能管理工具,用于小型企业,如Firehouse Subs和大型组织,如Verizon,跟踪工作时间和生产力。

随着时间的推移,经理可以创造自定义工作时间表为他们的员工,让他们知道何时办理登机手续。您甚至可以看到员工在其任务和项目上花费多少时间。

时间博士还提供了一个强大的工资的特性简化您的工资管理管理 - 成为传统或9/80的工作时间表。您可以通过其直接支付所有员工的工作PayPal.,明智的,或Gusto整合。

5.去试用

最后一步在9/80安排实施中是一个试验试验允许充足的时间对于员工和经理来练习新安排。

它将提供管理的机会评估的影响在9/80工作时间表上的生产力。

这可能有助于消除你对这个时间表的可行性的任何不确定性。这将让你有信心基于实时参数做出明智的决定。

包起来

采用不同类型的时间表,如压缩的工作周安排可能是一个具有挑战性的任务。

但改变也带来了新的机会。

与任何事情一样,规划良好和主动准备将帮助您获得9/80工作时间表提供的好处,包括员工满意度和提高生产力。

通过合适的政策和支持基础设施,员工和雇主都可以充分利用压缩工作周刻表。

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1评论

  • 头像 Amrapali拉伊 说:

    大流行导致了工作和家庭之间的时间模糊。实施这将需要员工在组织中设置清晰的边界和心态转移。

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