什么是2-2-3的工作时间表以及如何实施它?

2-2-3工作时间表

在您需要提供24/7的行业以满足客户需求的情况下,在班次中工作是必要的。作为一名团队经理,您可能面临指导和管理团队生产力的困难。

幸运的是,A.2-2-3工作时间表可以帮助您和您的团队顺利工作,并管理他们的工作生活平衡。

在本文中,我们将讨论2-2-3工作时间表及其变化。我们还将分享一些帮助您的提示管理你的团队虽然遵循2-2-3的工作时间表。

本文包括:

(点击链接转到特定部分)

让我们开始吧。

什么是转移工作?

在我们谈论之前2-2-3班次计划,了解哪些班次计划以及它们通常如何运行是很重要的。

转移工作是一个工作时间表,涉及在早上,夜晚或晚上工作的员工。

您的团队将根据修正数量的班次计划以跨境计划为基础。班次计划将帮助您决定哪些日子正在工作和非工作。

不同类型的班次计划是:

  • 5天转移计划:这个计划需要5支队伍每天覆盖特定的转变,每支球队都会休息一天。
  • 星期转移计划:这次班次模式最适合全天24小时运行的公司。它包括一个三班系统,包括第一班,第二班和第三班 - 每支球队每天工作8小时。

它可以包括早晨,晚上和夜间转向前向后旋转甚至是一个固定的日程。

旋转偏移是员工通过一天和夜间班次移动的换档。相比之下,固定的转变意味着员工全周工作相同的班次。

什么是2-2-3的工作时间表?

2-2-3或巴拿马时间表是28天的缓慢旋转周期,每个员工每天都在12小时的班次。

该时间表通常涉及4队工作2天,然后获得2个休息日,其次是3天的工作。

这是2-2-3工作日程表示例:

2-2-3工作时间表

D - Day Shift,N夜班,O-OFF日。

2-2-3工作时间表可以在员工友好的情况下为您的员工提供更高的满意度和经验。

2-2-3工作时间表的好处是:

  • 员工每年只需180天。
  • 因此,他们不必工作超过三天。
  • 他们可以在每周都有3天的周末。

4 2-2-3工作时间表的4个变化

您可以找到创建的2-2-3工作计划的许多变体,以满足不同行业的各种需求。

让我们看看四个主要的2-2-3工作时间表替代方案:

1.巴拿马加班计划

此换档时间表提供了24/7覆盖率,使用4支队伍,两个12小时的班次和一个8小时的班次。

该计划遵循正向旋转,旋转期为280天,每位员工每周平均为每周工作40小时。

巴拿马加班时间表在提供全天候工作的公司之中是着名的,并且需要额外八小时的培训或行政任务,例如执法机构。

这是一个可以帮助可视化巴拿马移位计划的表:

巴拿马班额2-2-3

D - Day Shift,N夜班,O-OFF日。

好处

  • 您的员工每2个月只需2个时间即可工作2周 - 这可以缓解一些压力,因为这是一个较短的班次计划。
  • 他们必须连续两个夜班的工作最多。

缺点

  • 您的员工偶尔会有12小时的轮班。
  • 白天和夜班之间的缓慢过渡可能会对员工的健康造成损失。

2. Pitman Shift Schedule(2-3-2模式)

Pitman Shift日程涉及四个团队,每个团队在12小时内工作,以便提供24/7服务。

这种缓慢的旋转换档时间表具有12个工作时间的换档长度和14天的旋转期。

您的团队将连续2个班次工作,其次休息2天,3天轮班,然后休息2天,2天轮班,3天休息 - 如果他们遵循此班次计划。

这是它看起来的样子:

2-2-3 Pitman Shift计划

D - Day Shift,N夜班,O-OFF日。

此班次计划在美国执法机构,紧急医疗服务和EMS(快递邮件服务)呼叫中心之间非常受欢迎。

好处

  • 您的员工不必连续三天工作。
  • 他们每隔一周都会度过三天的周末。

缺点

  • 当换档时间表缓慢变化时,您的员工的睡眠周期可能会受到影响。
  • 他们每周最多可以工作62小时。
  • 每个工人都必须平均每周加班2小时。

3. DDNNO时间表

这种旋转换档时间表需要3支队伍在12小时的轮班中工作,以便提供24/7服务。

因此,员工将不得不工作2天,2晚,然后在重复周期中休息2天。

这是典型的DDNNO时间表看起来像:

DDNNO 2-2-3时间表

D - Day Shift,N夜班,O-OFF日。

此换档计划用于呼叫中心,制造等的行业,提供24/7服务的22个小时的班次,并具有6天的旋转期。

好处

  • 您只需要3支队伍来运营此旋转时间表。
  • 每天两天或夜间工作后,您的员工将在2天后休息2天。

缺点

  • 您的员工将一致的12小时移位时间表,可以将它们排出。
  • 员工每周平均每周都必须加班16小时。

4.杜邦时间表

这个12小时的旋转换档是一个4周的周期,涉及在两个12小时的班次工作的4支球队。根据杜邦移位计划,每个员工每周工作42小时。

每个团队都在工作4晚,连续3日休息,然后连续3天的班次和休息日。然后团队连续3晚转移,然后休息3天,其次是4天的班次,7天休息。

以下是遵守杜邦计划的示例:

2-2-3杜邦时间表

D - Day Shift,N夜班,O-OFF日。

这种旋转换档时间表通常用于美国的制造业和警察部门。

好处

  • 您的员工将获得漫长的7天周末。

缺点

  • 随着杜邦移位计划没有时间在工作期间休息时,您的员工可能会感到疲倦和压力。
  • 员工必须每周工作72小时。
  • 当您的一个员工在休假时找到替代挑战 - 由于加班规则,超时限制等雇员。

8个实用提示,以帮助您管理2-2-3个时间表

即使2-2-3班次是最方便的灵活的时间表,你可能会在跟随它的同时面临管理团队的困难。

以下是一些提示,帮助您管理2-2-3个计划:

1.设置正确的开始时间

对于他们的转变开始的时间,您的员工对您的员工感到满意。

例如,如果您的大多数员工都是早期立管,您可以在上午5点开始转移。

但是,如果许多员工对早期转移,你应该诉诸又一次。

你应该分配你的员工,他们对他们感到满意,所以它们最富有成效。分配的班次应允许他们快速恢复他们的能量,以便在外面的工作外部班次或其他活动。

2.帮助新员工

新员工可能需要时间习惯于精神上和身体上的换档系统。

他们的身体可能无法应对不合时宜的转变 - 这可能会导致他们的工作和个人生活中的问题。

例如,您在前一天晚上工作过夜的新员工,比经验丰富的员工更容易犯下不可避免的错误。

同样,由于旋转偏移,您的新员工可能会遇到疲劳,失眠和其他条件。

因此,您应该定期监测您的新员何种疲劳症状。您可以在他们工作的同时引导它们,以帮助他们应对工作量和不寻常的换档时间。

3.点亮你的工作场所

人类昼夜节律受到金额的高度影响他们面对。因此,您可以使用战略照明来延迟员工的睡眠周期。

通过照亮您的工作场所,您可以确保您的员工不会感到困倦。您还可以帮助他们通过延迟夜班期间睡眠来提高其性能。

根据NCBI的一项研究(国家生物技术信息中心,)将员工揭示在一起1200和10,000勒克斯3到6个小时可以帮助您延迟睡眠唤醒周期,以便在班次期间感觉不到剧性。

4.鼓励富有成效的休息

经常休息可以帮助您的员工感到精神焕发。

在休息期间,他们可以击中健身房,去散步,或者小睡一下 - 任何重新激励他们的东西。

您的一些员工可能更喜欢每25分钟后休息。另一方面,一些员工只在75-90分钟后休息。

但是,您应该修复最大的休息限制,以便您的员工每天工作最少的小时数。

5.安排一个午睡区

睡眠剥夺可能是您在转移时面临的主要问题之一。

您可以在夜班期间要求您的员工留下15-20分钟的小睡。

早上睡觉减少睡眠质量- 这使得在晚上睡觉了更好的选择。此外,Napping可以充当将恢复活力的休息时间。

您还可以在工作区中分配特定区域,以便他们的小组不间断。

6.限制咖啡因摄入量

含咖啡因饮料可以帮助您的员工保持警惕,让他们感到焕然一新。

然而,他们只有在他们转变的前几个小时的前几个小时里只有咖啡因。在工作班次结束时饮用咖啡或能量饮料可以延迟您的员工睡眠 - 这将扰乱其睡眠周期。

您可以介绍一项名为“咖啡夹午间”的策略,其中员工咖啡有20分钟的午睡。当咖啡因踢的影响时,他们可以醒来。

同样,您应该在睡觉前建议您的员工不饮酒。虽然它是一种睡眠兴奋剂,但它也可以扰乱睡眠并降低其质量

7.经常旋转换档

您的员工需要时间调整到特定的时间表。

当您不经常更改日程时,您的员工的昼夜节律可能会习惯。他们可能会发现改变后来的压力很大。

确保您的员工没有时间调整到计划。您可以通过在两周或一个月内分配一次不同的班次来实现。

随着快速调整的快速调整会导致睡眠周期中断较少,旋转时间表。

8.与员工沟通

与您的员工交谈将为您提供更清晰的想法,即他们更喜欢哪个日程表。您还可以要求您的员工在他们之间达成共识,而是关于调度班次。

例如,如果您的大多数员工更喜欢它,您可以遵循2-2-3的工作时间表。

同样,如果您的一些员工更喜欢夜班,则可以通过分配换档来使员工调度更容易。

您还应该与您的员工交谈并询问他们的经历和问题。这样,您可以指导他们克服问题并提高他们的生产力。

可以轻松使用Shift Scheduling基于云的调度软件喜欢吊索。

包起来

管理班次工作的团队涉及员工福祉,工作质量和业务增长的许多责任。

虽然2-2-3的工作时间表是健康,生产方便,但安排健康,富有成效,但您应该正确实施,以享受其优势。

因此,使用本文中提到的提示来管理移位工人并以2-2-3的时间表提高其生产力。

获得更多的东西
在收件箱中

订阅我们的邮件列表,并在远程工作和生产力上获取有趣的东西到您的电子邮件收件箱

我们尊重您的隐私,并认真对待保护。

发表评论

您的电子邮件地址不会被公开。必需的地方已做标记*